Bir Kurum İçin Yönetim İlkelerinin Önemi

Bir Yönetim İçin Yönetim İlkelerinin Önemi!

Yönetim ilkelerinin doğru bir şekilde anlaşılması yöneticiler için çok gerekli ve yardımcıdır, çünkü bu ilkeler yönetimsel faaliyetler için kılavuz görevi görür. İlkeleri uygulayarak yöneticiler, kurumdaki insanlarla çalışırken çeşitli hatalardan kaçınabilirler.

Resim İzniyle: kirtland.edu/wp-content/uploads/academic-programs/small-business-management-and-entrepreneurship-certificate/kirtland-small-business-management-and-entrepreneurship-degrees.jpg

Yönetim ilkelerinin önemi aşağıdaki nedenlerden kaynaklanmaktadır:

(1) Yöneticilere gerçeğe dair yararlı bir bakış açısı sağlamak:

Yönetim ilkeleri, yöneticiler için rehber niteliğindedir. Bu ilkeler, çeşitli yönetimsel koşullar altında yöneticilerin bilgi, yetenek ve anlayışlarını geliştirir. Bu ilkelerin etkileri yöneticilerin hatalarından ders almasına yardımcı olur. Bu ilkeler, yöneticileri doğru zamanda doğru kararı alma konusunda yönlendirir.

(2) Kaynakların optimum kullanımı:

Yönetim ilkeleri, planlanan faaliyetler ve organizasyondaki erkek ve malzemelerin sistematik organizasyonu konusunda ısrar ediyor. İlkeler, insani çabalardan ve diğer kaynaklardan maksimum fayda sağlayacak şekilde tasarlanmıştır.

Örneğin, bilimsel prensipler israf hareketlerini azaltmayı ve bir görevi tamamlamak için standart zaman ayarlamayı önerir. Zaman ve enerji tasarrufu sağlayarak faaliyetler ekonomik hale getirilebilir ve kaynakların azami şekilde kullanılması sağlanır.

(3) Bilimsel kararlar:

Yöneticiler her gün karar almak zorundadır. Bu yüzden kurumların kaynaklarını çok dikkatli bir şekilde değerlendirmek zorundadırlar, böylece mevcut kaynakları mümkün olan en iyi şekilde kullanarak uygun karar alınabilir. Yönetim ilkeleri yöneticilerin çeşitli problemlere sistematik ve bilimsel olarak yaklaşmalarını sağlar.

Örneğin, Taylor'un ilkeleri, her zaman, kuralın bilimsel yaklaşımla değiştirilmesinde ısrar etti; yani, zaman çalışmasını, kendi takdirine veya yöneticisinin isteğine bırakmak yerine, bir işi yapmak için gereken standart zamanı belirlemek için yapmayı önerdi.

(4) Değişen çevre şartlarını yerine getirmek:

Her işadamı, iş ortamında meydana gelen değişikliklere göre organizasyonda değişiklik yapmak zorundadır. Yönetim ilkeleri, yöneticileri, organizasyondaki değişiklikleri doğru yönde ve doğru düzeyde uygulama konusunda eğitir. Her ne kadar yönetim ilkeleri göreceli ve genel kurallar olsa da bu ilkeleri değiştirerek organizasyonda değişiklikler yapılabilir.

(5) Etkili yönetim:

Yönetim, üst düzey yönetimin işlevidir. Bu fonksiyonda büyük planlar ve politikalar oluşturulmuştur. Yönetim ilkeleri, organizasyonda sistematik olarak çalışacak çeşitli idari politikalar oluşturmak için kılavuzlar ve temel oluşturur. Yönetim ilkeleri kişisel önyargıları ve önyargıları engelleyerek yönetimi daha etkili kılar. Bu ilkeler nesnellik ve bilimsel kararlarda ısrar ediyor.

Örneğin, komuta birliği prensibi, skaler zincir ve yön birliği, birliğin komuta birliği olarak sistematik ve sorunsuz işleyişine yol açar, çünkü daha fazla patronun kafa karışıklığını önler. Yön birliği, tüm çalışanların çabalarını ortak yönde birleştirir ve skaler zincir, sistematik bilgi akışına yol açar. Bu nedenle, tüm bu ilkeler kesinlikle etkili ve verimli bir yönetim sağlar.

(6) Sosyal sorumlulukları yerine getirmek:

Bir işletme toplumun yaratılmasıdır ve toplumun kaynaklarını kullanır, bu yüzden bazı sosyal sorumlulukları yerine getirerek toplum için bir şeyler yapmalıdır. Yönetim ilkeleri sadece örgütsel hedeflere ulaşmak için kılavuz olarak değil aynı zamanda yöneticileri sosyal sorumluluklarını yerine getirmede yönlendirir.

Örneğin, adil ücret ilkesi, çalışanlara yeterli maaş vermekte ısrar ediyor ve çalışanların da ilgisini çekiyor.

(7) Yönetim Eğitimi, Eğitim ve Araştırma:

Yönetim ilkeleri, bilimsel yargılara ve mantıklı düşünceye vurgu yapar. Sonuç olarak, bu ilkeler yönetim çalışmalarında araştırma ve geliştirme yapmanın temelini oluşturur. Bu ilkeler, araştırma çalışmaları gerçekleştirmek ve gittikçe daha fazla bilgi üretmek için organize bilgi birikimi sağladığından, araştırma ve geliştirme için yeni fikirler, hayal gücü ve temel sağlamıştır.

Yönetim ilkeleri yönetim teorilerinin merkezindedir. Bunlar yönetim eğitim ve öğretimi için temel oluşturur. BBA, MBA gibi profesyonel kurslar da bu ilkeleri müfredatlarının bir parçası olarak öğretir. Tüm yönetim enstitüsü yetenek sınavına girer ve bu testler yalnızca yönetim ilkelerine dayanır.