Delegasyonun Önemi veya Önemi

Heyetin Önemi veya Önemi!

Yetki devri, bir örgütün etkili ve verimli işleyişi için hayati öneme sahiptir. Delegasyon en iyi sonuçları almanın sanatı olarak kabul edilir. Üst düzey yöneticilerin yükünü, başkalarının verimli bir şekilde alabilecekleri rutin kararlar alma riskini azaltarak hafifletir.

Bu, yönetimin hayati yönlerine odaklanmalarını sağlar. Heyet, çeşitli konularla ilgili hızlı kararları kolaylaştırır, çünkü karar alma yetkisi birçok kişiye dağıtılmıştır.

Yürütmenin gelişimi için bol miktarda fırsat sunarak, astların eğitiminin ve araçların moralinin etkin yollarından biri olarak kabul edilir. Yetki verilmesi, astlarını görevlerini iyi yerine getirmeleri için teşvik eder. Astlarının psikolojisi üzerinde tonik bir etkisi var.

Delegasyon, otorite ile astların sorumluluğunu açıkça tanımlayarak yönetici ve astları arasındaki sağlıklı ilişkiyi sürdürmede yardımcı olur. Douglas C. Basil'e göre, “Delegasyon, astları daha iyi performans göstermeleri için tatmin etmek ve motive etmek için yönetimin en iyi tekniklerinden biri olabilir.

İşin teknik yönleri açısından, görev atama yoluyla yetkilendirme, daha hızlı kararlar alabilir ve hantal bilgi sistemini ortadan kaldırabilir. Davranışsal açıdan, delegasyon insanın sorumluluk, tanıma ve otorite kullanma fırsatı taleplerini karşılayabilir. ”

Delegasyon süreci, yönetim ve yürütme gelişimine büyük ölçüde yardımcı olur. Önemli operasyonları alt rütbelere devrederek, moralleri arttırılabilir. Yeteneklerini ve yeteneklerini göstermek için onlara geniş bir fırsat sağlar.

Koontz ve O 'Donnell, “Yetki, yöneticinin işinin anahtarı olduğu gibi, otoritenin delegasyonu kuruluşun anahtarıdır” diyerek yetki delegasyonunun önemini haklı olarak vurguladı. Louis A. Allen, delegasyonu, dinamikleri olarak belirledi. yönetimi.

Kısaca, yetki delegasyonunun üst yöneticinin yükünü azalttığı, işlerin genişletilmesi, idari uygunluk için fırsatlar sağladığı ve astların moralini ve genel gelişimini iyileştirmede büyük ölçüde yardımcı olduğu söylenebilir. Delegasyon, etkin yönetimin ana kaynaklarından biridir.