Ücretlerdeki Farkın En Önemli 11 Neden - Açıklanan!

Aşağıdakiler, ücretlerdeki farklılıkların nedenlerinden bazılarıdır:

1. Verimlilikteki fark:

Bütün insanlar eşit derecede verimli değildir. Yetenekler, verimlilik, beceri ve tutum bakımından farklıdırlar. Bazı insanlar daha verimli, bazıları ise verimli değil. Verimli bir işçi diğerlerinden daha iyi çıktı verir. Farklı iş türleri farklı yetenekler gerektirir. İşlerde verimlilik gereksinimi mesleklerden mesleğe değişmektedir. Örneğin, bir Bölge Sulh Yargıcı'nın işi, bir katipten daha fazla verimlilik ve sorumluluk gerektirir. Bir doktorun etkinliği bir hemşireden daha fazladır. Yetenekler, zeka, verimlilik ve sorumluluktaki bu farklılıklar, farklı mesleklerde ücret farklılıklarını hesaba katar.

2. Emek immobilitesi:

Emek genellikle hareketsizdir. Toplumda rekabet etmeyen grupların varlığı emeği daha hareketsiz hale getirir. Bazen insanlar, bir yer değişikliği gerektiriyorsa, daha yüksek ücretleri almaya hazır değildir. Ulaşım zorlukları da emeğin hareketsizliğinde hayati bir rol oynamaktadır. Emeğin bir ülkeden diğerine serbest dolaşımına karşı politik engeller, farklı ülkelerdeki ücret farklılıklarına neden olmaktadır.

3. Yarışmaya katılmayan grubun varlığı:

Rekabetçi olmayan farklı emek grupları var. Bunlara rekabet etmeyen emek grupları denir. Ülkemizde bu genellikle kast sisteminden kaynaklanmaktadır. Bir kastın işi başkaları tarafından yapılamaz. Örneğin, bir süpürücü, daha yüksek sınıflar için tasarlanan işi almakta zorluk çeker. Farklı meslekler, çeşitli niteliklerde emek gerektirir. Bir doktorun işi bir mühendisden farklıdır.

Öğretmen avukatın işini yapamaz. Böylece belirli bir gruba ait insanlar ancak bu iş için rekabet edebilir. Bu nedenle, bir süpürge Bölge Sulh Mahkemesi görevine başvuramaz. Yoksulluk aynı zamanda toplumda rekabet etmeyen gruplar yaratan bir başka sebeptir. Bir işçinin çocukları, yüksek ücretli iş bulma konusunda çok az şansa sahiptir. Rekabet etmeyen grupların varlığı, emek hareketliliğini önler ve böylece ücretlerde farklılık yaratır.

4. İşin doğası:

İşin doğası ücret farklılıklarını etkiler. Tehlikeli, nahoş, tehlikeli ve riskli işler, daha büyük emek arzını çekmek için daha yüksek para ücretleri getirir. Örneğin, kömür madenlerinde çalışan emek, ofisteki bir zindandan daha fazla maaş alıyor. Askerler, normal polis personelinden daha fazla maaş alıyor. Maden mühendisinin maaşı bir inşaat mühendisinden daha fazladır. Güvenli, hoş, rahat ve daha fazla risk işgal etmek daha yüksek ücretler verir.

5. Eğitim ve ekstra yeterlilik:

Eğitimli ve kalifiye işçiler sıradan işçilerden daha fazla ücret alırlar. Ekstra nitelikler ve özel eğitim, bir iş için daha yüksek ücret gerektirir. Bir meslek pahalı uzmanlık eğitimi gerektiriyorsa yüksek ücretler sunulacaktır.

6. İstihdamın kararlılığı:

Bir meslekte iş mevsimi veya düzensiz ise, daha yüksek ücretler sunulacak, oysa düzenli işlerde düşük ücretler verilecektir. Devlet işlerinde ücret oranı şirketler veya özel sektörlerden daha düşüktür.

7. Gelecek umutları:

Bir işte gelecekteki terfi olanakları daha iyi olursa, ilk ücretler düşüktür. Ücret oranı düşük olsa da, insanlar bu gelecekteki gelecekteki işleri tercih ediyorlar. Öte yandan, gelecekteki beklentileri olmayan işlerde ücretler daha yüksektir.

8. Sendikaların varlığı:

Fabrikalar, madenler, şirketler gibi farklı mesleklerde ücretler, sendikaların pazarlık gücü ile belirlenir. Sendika yeterince güçlüyse, işçiler daha yüksek ücret alıyorlar.

9. Ekstra kazanç kapsamı:

İşin ek kazançlar için bir kapsamı varsa, normal gelir daha düşük olabilir. Örneğin, bir doktor işi özel olarak yapabildiği için daha düşük ücretle kabul edebilir.

10. Kadınların Ücretleri:

Kadınlara ödenen ücretler erkeklerden daha azdır. Özel olarak, bir erkek işçi, bir kadın işçiden daha fazla ücret almaktadır. Bu sadece sözleşmeli el işçisinde görülür. Ancak bu durum diğer hükümet ve özel sektör mesleklerinde görülmemektedir. Örneğin, doktorlar, öğretmenler, ofis çalışanları, mühendisler, şirketlerdeki BT çalışanları vb.

11. Tecrübe:

Deneyimli işçilere normalde daha az deneyimli veya deneyimsiz işçilerden daha fazla ödeme yapılır. İnsanın yavaş yavaş bir şeyler bilmesi tecrübesiyle olur. Deneyim, çalışanı daha akıllı ve daha mükemmel hale getirir. Bu nedenle, her yerde tecrübe sayılır ve ödüllendirilir. Ücret oranlarındaki farklılıklar, farklı çalışanların değişen deneyimlerinden kaynaklanmaktadır.