Sendika İşlevleri: Sendikalar Tarafından Gerçekleştirilen İlk 6 Ana İşlev

Sendikanın en önemli işlevlerinden bazıları şunlardır: i. İşçiler arasında İşbirliği ve İyi Oluşun Artırılması ii. İşçiler için Tesislerin Güvenliğinin Sağlanması iii. İşçiler ile İşverenler Arasında İrtibat Kurmak iv. Çalışanların İlerlemesi İçin Çalışan Sendikalar v. Çalışanların Çıkarlarının Korunması vi. İşçi Refahının Sağlanması.

ben. İşçiler arasında İşbirliği ve İyi Oluşun Artırılması:

Modern endüstri karmaşıktır ve işlerde uzmanlık gerektirir. Bu, bireyselliğin büyümesine ve kişisel olmayan ve resmi ilişkilerin gelişmesine yol açan aşırı işbölümü ile sonuçlanır. İşçiler arasında ortak bir birleştirici bağ yoktur.

Bu bağlamda, sendikalar bu tabloya giriyor ve işçiler arasında dostluk ve birliği teşvik ediyorlar. Bunun yanında, sendikalar tüm işçiler için ortak olan sorunları da tartışıyorlar. İşçilerin bir araya geldiği ve birbirini tanıdığı bir platform. Sendikalar ayrıca işçilere bir tür eğlence ve rahatlama sağlıyor.

ii. İşçiler için Tesislerin Güvence altına alınması:

Sanayicilerin çoğu, çalışanlara tesisleri ve uygun çalışma koşullarını sağlama konusunda çok hevesli değiller. Çalışmalarını azami ölçüde yapmakla daha çok ilgileniyorlar. Bu gibi durumlarda, sendikalar işçiler adına mücadele eder ve tesislerin yönetim tarafından sağlandığını görürler.

iii. İşçilerle İşverenler Arasında İletişim Kurmak:

Günümüzde devlere dönüşen birçok sanayi var. Belirli bir sektördeki tek bir birim yüzlerce çalışanı çalıştırabilir. Çoğu zaman bir çalışan veya çalışan, yöneticilerini görme şansına sahip olmayabilir. Bu durumda, çalışanlar şikayetlerini işverenlerinden önce ifade edemezler ve hatta yönetim bile işçilerin karşılaştığı zorlukları bilmiyor.

Sendikalar, işverenlerin çalışanlarının zorluklarını ve şikayetlerini bildirmede önemli bir rol oynamaktadır. Yüz yüze toplantılar düzenlemeye çalışırlar ve bu sayede çalışanlar ve işverenler arasında bağlantı kurulmaya çalışırlar.

iv. Çalışanların İlerlemesi İçin Çalışan Sendikalar:

Sendikalar, işverenlere davalarını temsil ederek işçilerin ekonomik koşullarını iyileştirmeye ve işçilere yeterli ikramiye almaya çalışıyorlar.

v. İşçilerin Çıkarlarının Korunması:

Endüstrilerin çoğu işçileri en üst düzeyde kullanmaya çalışıyor. Ücretlerini artırmak, hasta izni vermek, kaza durumunda tazminat vermek vb. Gibi herhangi bir fayda sağlamazlar. İşçiler yıllarca süren hizmetten sonra bile kalıcı olmazlar ve bazı durumlarda hizmetten çıkarılırlar. Sendikalar bu gibi durumlarda çalışanlara güvenlik sağlar.

vi. İşçi Refahının Sağlanması:

Hindistan'daki sanayi işçilerinin ekonomik koşulları çok kötü. Yaşam standardı çok düşük. Hindistan'daki sanayi işçilerinin çoğunluğu okuma yazma bilmez veya yarı okur yazardır. Sendikaların onlara uygun konut olanakları sağlamaları ve işçilerin sosyo-ekonomik refahlarını teşvik etmeleri sorumluluğundadır. Sendikalar ayrıca işçilerin çocukları için eğitim tesisleri kurmaya çalışıyorlar.