Gençlerin Fabrikalarda İstihdamı

Bu makale, gençlerin fabrikalardaki istihdamı ile ilgili 11 önemli hüküm hakkında aydınlık getiriyor. Hükümlerden bazıları şunlardır: 1. Küçük Çocukların İstihdamının Yasağı 2. Yetişkin Olmayan İşçilerin Belirteçleri Taşımak 3. Zindelik Sertifikası 4. Ergen ve Diğerlerine Verilen Zindelik Sertifikasının Etkisi.

Hüküm # 1. Küçük Çocukların İstihdamının Yasağı [Kısım 67]:

On dördüncü yılını tamamlamayan bir çocuğun herhangi bir fabrikada çalışması yasaktır. Her durumda, ne olursa olsun, acil durumlarda bile muafiyetin bu bölümdeki hükümlerin üstesinden gelmesine izin verilemez.

Bu mutlak bir yasaklama ve istisna olmadığını kabul ediyor. Fabrikada çalışmasına izin verdiği çocukların yaşını tespit etmek işverenin görevidir. Başvuranın ifadesine bağlı olamaz.

Çocuk, onbeşinci yaşını doldurmamış bir kişidir. Bu bölüm sadece 14 yaşın altındaki çocuklar için geçerli olduğundan, kesinlikle 14 ve 15 yaş arası çocuklar için bir uygulaması yoktur.

Hüküm # 2. Belirteçleri Taşımak İçin Yetişkin Olmayan İşçiler [Kısım 68]:

On dördüncü yılını veya bir ergeni tamamlamış bir çocuğa, yetkili bir sertifikalandırma cerrahı tarafından uygunluk belgesi verilmediği sürece herhangi bir fabrikada çalışmasına izin verilmeyecektir. Bu tür bir sertifika fabrika yöneticisinin velayetinde olacaktır. Genç kişi, işteyken böyle bir sertifikaya referans veren bir token taşıyacaktır.

68. bölümün amacı genç işgücünün sömürülmesini önlemektir.

Hazırlık # 3. Uygunluk Sertifikası [Bölüm 69]:

Uygunluk sertifikası, genç veya vasinin başvurusu üzerine sertifikalı bir cerrah tarafından verilir. Başvuruya, bir fabrika yöneticisi tarafından imzalanmış ve bir fabrikada çalışmaya uygun olduğu onaylandığında, orada çalışacak olan genç kişinin katılacağı bir belge eşlik etmelidir.

Zindelik belgesinin verilmesi için başvuru, gençlerin çalışmak istediği fabrika müdürü tarafından da yapılabilir. Sertifika cerrahı genç kişiyi muayene edecek ve bir fabrikada çalışmaya uygunluğunu belirleyecektir.

Belgelendirici cerrah tatmin olmuşsa, bu tür gençlere belirtilen formda yardım verebilir veya yenileyebilir:

(a) On dördüncü yılını tamamlamış olması koşuluyla, fabrikada çocukken çalışacak uygunluk belgesi, belirtilen fiziksel standartlara ulaşmış ve bu işe uygunsa;

(b) On beşinci yılını tamamlamış ve bir fabrikada tam gün çalışmasına uygun olması koşuluyla, bir fabrikada yetişkin olarak çalışmaya uygunluk sertifikası.

Sertifika cerrahı, teklif edilen iş yeri ve ilgili üretim süreci hakkında kişisel bilgiye sahip olmalıdır.

Uygunluk belgesi sadece 12 aylık bir süre için geçerlidir. İlgili işin niteliği ve periyodik yeniden inceleme gibi şartlara tabi olarak verilebilir. Sertifika sahibi artık çalışmaya uygun değilse sertifika sertifika cerrahı tarafından iptal edilebilir. Sertifika veren cerrah bir sertifikayı vermeyi veya yenilemeyi reddederse veya bir sertifikayı iptal ederse, bunun için nedenlerini yazılı olarak bildirir.

Bu bölüm altındaki bir sertifika için ödenmesi gereken ücret, işgalci tarafından ödenir ve gençlerden, ebeveyni veya vasisinden geri alınamaz.

Hüküm # 4 - Ergenlere Verilen Zindelik Sertifikasının Etkisi [Bölüm 70]:

Yetişkin olarak çalışmaya uygunluk sertifikası alan bir ergene yetişkin olarak kabul edilir ve Yetişkin işçilere ilişkin Fabrikalar Yasası'nın tüm hükümleri ona uygulanır.

On yedi yaşına gelmemiş, ancak bir fabrikada yetişkin olarak çalışmak için uygunluk sertifikası almış hiçbir kadın ergen veya erkek ergen, sabah 6 ve öğleden sonra 7 ile öğleden sonra dışında herhangi bir fabrikada çalışmasına gerek yoktur veya izin verilmez.

Devlet Hükümetinin, herhangi bir fabrika veya grup veya sınıf veya fabrikaların tanımı ile ilgili olarak Resmi Gazete'de bildirimde bulunmak kaydıyla:

(i) Bu alt bölümde belirtilen sınırlamaları değiştirerek, bu tür bir bölüm, 22.00 ve 05.00 saatleri arasında hiçbir kadın ergenin istihdamına izin vermeyecektir.

(ii) Ulusal çıkarların söz konusu olduğu ciddi acil durumlar için alt bölüm hükümlerinden muafiyet.

Fabrikada yetişkin olarak çalışmaya uygunluk sertifikası verilmeyen bir ergene Yasanın amaçları doğrultusunda bir çocuk olarak kabul edilir.

Hüküm # 5. Çocuklar için Çalışma Saatleri [Bölüm 71]:

Hiçbir Çocuk hiçbir fabrikada çalıştırılamaz veya çalışmasına izin verilmez:

(1) Herhangi bir günde dört buçuk saatten fazla bir süre için;

(2) Gece boyunca, yani, akşam 10 ile akşam 6 arasındaki aralığı içeren, en az on iki ardışık saat periyodu.

(3) Başka bir fabrikada çalıştığı herhangi bir günde.

Bir fabrikada çalışan tüm çocukların çalışma süresi iki vardiya ile sınırlı olacaktır. Bu tür kaymalar, beş saatten fazla örtüşmemeli veya yayılmamalıdır. Her çocuk, Baş Müfettişin yazılı olarak önceden izin alması dışında otuz günde bir defadan daha fazla değiştirilmemesi gereken rölelerden yalnızca birinde kullanılmalıdır.

52. bölüm altındaki yetişkinler için haftalık tatillere ilişkin hükümler ayrıca çocuk işçiler için de geçerli olacaktır. Hiçbir çocuğa, başka bir fabrikada çalıştığı herhangi bir günde herhangi bir fabrikada çalışmasına gerek yoktur veya izin verilemez.

08:00 ve 19:00 saatleri arasında hiçbir fabrikada çalışacak hiçbir kadın çocuğa ihtiyaç duyulmayacak veya izin verilmeyecektir

Karşılık # 6. Çocuklara Yönelik Çalışma Süreleri Bildirimi [Bölüm 72]:

Her fabrika, çocuklar için süreleri gösteren bir çalışma uyarısı göstermeli ve doğru şekilde tutmalıdır. Bu tür bir bildirim, çocukların çalışması için gerekli olabilecek veya izin verilebilecek süreleri açıkça göstermelidir. Duyuruda gösterilen süreler, yetişkinler için çalışma süresine ilişkin 61. bölüme göre önceden belirlenecektir, ancak 71. madde hükümlerine aykırı olmayacaktır.

Hüküm # 7. Çocuk İşçilerin Kaydı [Bölüm 73]:

Çocukların çalıştığı her fabrikanın yöneticisi aşağıdakileri gösteren çocuk işçilerin kaydını tutacaktır:

(a) Fabrikadaki her çalışanın adı

(b) Çalışmalarının niteliği

(d) Grubunun vardiya üzerinde çalıştığı yerde, kendisine tahsis edilen röle

(e) Uygunluk sertifikası numarası

Çocuk işçilerin kayıt defterinde başka özel isimler girilmemişse, hiçbir fabrikada herhangi bir çocuk işçi çalıştırılmayacak veya izin verilmeyecektir.

Bu sicil, mesai saatleri içerisinde veya bir fabrikada herhangi bir iş yapıldığında Müfettişe her zaman açık tutulmalıdır.

Devlet Hükümeti, çocuk işçilerin sicilinin şeklini, ne şekilde muhafaza edileceğini ve ne kadar süreyle saklanacağını belirleyebilir.

Hüküm # 8. Bölüm 72 Altında Bildirime ve Bölüm 73 Altında Kayıt Yapmaya İlişkin Çalışma Saatleri [Bölüm 74]:

Fabrikada sergilenen çocuklar için çalışma süreleri ve fabrikada çalışan çocuk işçilerin isminde isminden önce yapılan girişlerin bildirimleri uyarınca hiçbir fabrikada hiçbir çocuk çalıştırılamaz.

Hüküm # 9. Tıbbi Muayene Gerektirme Gücü [Bölüm 75]:

Bir müfettiş, fabrika müdürü hakkında bir bildiriyi, bir fabrikada, uygunluk sertifikası olmadan veya uygunluk sertifikası ile çalışan ancak artık çalışmaya uygun olmayan genç kişinin tıbbi muayenesinden geçirmesini ister. bu kapasite.

Böyle bir genç kişi, eğer denetçiye yönlendirirse, uygunluk sertifikası veya yeni uygunluk sertifikası verilinceye kadar herhangi bir fabrikada çalışmasına izin verilemez veya bu durumda onaylayan cerrah tarafından onaylanana kadar herhangi bir fabrikada çalışmasına izin verilmez. Onun genç biri olmaması için.

Hüküm # 10. Kural yapma yetkisi [Bölüm 76]:

Bu bölüm devlet hükümetine kural koyma yetkisi verir:

(a) Gençlere verilecek uygunluk sertifikalarının biçimlerini ve veriliş prosedürlerini belirlemek

(b) Fabrikalarda çalışan çocuklar ve ergenler tarafından sağlanacak fiziksel standartları belirlemek

(d) Sertifika cerrahlarının gençlerin fabrikalarda istihdamı ile ilgili olarak yerine getirmeleri gerekebilecek diğer görevleri belirlemek.

Hüküm # 11. Gençlerin Güvenliği ile İlgili Hükümler:

Gençlerin güvenliğine ilişkin hükümler Kanun yoluyla dağılmıştır, ancak okuyucuların rahatlığı için aşağıdaki gibi özetlenmiştir:

1. Hareket halindeyken, hareket eden herhangi bir parçanın zarar görmesi riskine maruz kalması muhtemel olması durumunda, hiçbir gencin, makinenin herhangi bir parçasını temizlemesine, yağlamasına veya düzenlemesine izin verilmeyecektir (Bölüm 22).

2. Aşağıdaki durumlar dışında hiçbir gencin tehlikeli bir makinede çalışması yasaktır:

(a) Makine ile ilgili olarak ortaya çıkabilecek tehlikeler ve uyulması gereken önlemler hakkında tam olarak bilgilendirilmiş olması ve

(b) Makinede iş konusunda yeterli eğitim almış veya makine hakkında tam bir bilgi ve deneyime sahip bir kişi tarafından yeterli denetim altında (Bölüm 23).

3. Pamuk açacağı işyerinde bulunan pamuk baskı için hiçbir fabrikada hiçbir çocuk çalıştırılamaz. Bu yasak bazı durumlarda gevşetilebilir (Bölüm 27).

4. Devlet Hükümeti, herhangi bir fabrikada herhangi bir üretim sürecini veya işletmesini, genç kişinin sağlığı için tehlikeli veya zarar verici olarak ilan ederse, genç kişinin işletmedeki istihdamını yasaklayan veya kısıtlayan kurallar getirebilir (Bölüm 87).