Ücret ve Maaş Düzeyini Belirleyen Faktörler

Ücret ve maaş seviyelerinin belirlenmesine çok sayıda faktör girmektedir. Mesela 1. Diğer İşletmelerdeki Ücret ve Maaş Düzeyleri, 2. Şirketin Ödeme Yeteneği, 3. Yaşam Maliyeti, 4. İşgücü Piyasasında Koşullar, 5. Birlik Baskısı

Bunlar arasında daha önemli olanlar: (i) diğer şirketler tarafından ödenen ücretler ve maaşlar, (ii) firmanın ödeme kabiliyeti, (iii) yaşam maliyeti, (iv) işgücü piyasasındaki koşullar ve (v) sendika baskısı.

1. Diğer İşletmelerdeki Ücret ve Maaş Düzeyleri:

Bir şirketin göz önünde bulundurması gereken en önemli faktörlerden biri, aynı sektördeki veya aynı coğrafi bölgedeki benzer firmalardaki ücret ve maaşların seviyesidir. Bu bağlamda alınacak temel karar, oranın üzerinde mi yoksa altında mı olacağıdır.

Bir şirketin bu kararı verirken, ödeme kabiliyetini, iş piyasasında hüküm süren koşulları, sendikaların baskısını, üretkenliği, karlılığı vb. Dikkate alması gerekir.

2. Şirketin Ödeme Yeteneği:

Şirket'in ödeme kabiliyeti, çalışanlarını cezbetmek, elde tutmak ve motive etmek veya bu oranın altında tutmak ve muhtemelen çalışanlarını başkaları tarafından çekmek, tutmak ve motive etmek amacıyla, karşılaştırılabilir firmalarda geçerli olan oranlarda ödeme yapıp yapmamaya karar vermede önemli bir husustur. anlamına geliyor.

Bir şirketin rekabetçi fiyatların altında ödeme yapmaya karar vermesi durumunda, çalışanlar yönetim başarısızlıklarına ödeme yapamama durumlarını yükleyebileceği için sık sık kendisini dar bir köşede bulabilir.

Sektör ortalamasının üzerinde kâr elde eden şirketlerde, ödeme kabiliyeti sendikalar tarafından sık sık kullanıldı ve piyasa faiz oranının üstünde ödeme yapma argümanı kullanıldı. Piyasa oranının altında ödeme yapan bir şirket, çalışanlarını çekmeyi ve elinde tutmayı zor bulacak. Bu nedenle, sosyal, psikolojik ve gerçekleştirme gereksinimlerine daha fazla dikkat etmek zorunda kalabilir.

3. Yaşam Maliyeti:

Ücret seviyelerindeki değişiklikler, yaşam endekslerindeki değişime cevaben yapılmalıdır. Tüketicinin yaşam maliyeti artmaya başladığında ve para satın alma gücü azaldığında, çalışanların maaşları ve maaşları reel olarak azalmaya başlar. Bu, zorluğa neden olur ve çalışanlar ve sendikaları eşzamanlı olarak talep eder ve ücret ve maaşlarda orantılı artışlar yapar.

Bazı uzun vadeli toplu sözleşmeler, yaşam maliyetindeki artışlara yanıt olarak otomatik ücret ve maaş artışları sağlayan “yürüyen merdiven” maddeleri içermektedir. Bu ücret ve maaş, mevcut oranların belli bir yüzdesi olarak alınmadıkça, ücret ve maaş farklılıklarını azaltır ve ücret yapısını bozar.

4. İşgücü Piyasasında Şartlar:

Bir şirketin işe almak istediği çalışanların arz ve talep koşulları da ücret ve maaş seviyelerinin belirlenmesinde önemli rol oynamaktadır. Torna operatörlerinin belirli bir tür işçilik arz pozisyonu sıkı ise, genel işsizlik oranına bakılmaksızın, bunları elde etmek için şirketin gidişatın üzerinde bir ödeme yapması gerekebilir.

Belirli bir türdeki emeğin bol miktarda mevcut olması durumunda, bir şirket daha sonra memnuniyetsizliğin ve düşük moralin bir kaynağı haline gelmesine rağmen, iş oranını düşük bir oranda çalışanlar işe alabilir.

5. Birliği Basıncı:

İşçi sendikaları genellikle bir şirketi ödeme kabiliyetinden daha fazla ödeme yapmak için baskı altına almayı başarır. Ayrıca, ücret araştırmasında belirli bir iş değerlendirme planının, kilit işlerin ve örnek firmaların vb. Seçiminde de etkili olabilirler.

Bu ve asgari ücret mevzuatı vb. Gibi diğer faktörler, ücret ve maaş seviyesinin belirlenmesinde önemli bir rol oynamaktadır. Genel seviye belirlendikten sonra, dahili olarak tutarlı bir ücret yapısı geliştirmeye dikkat edilmelidir. Bu iş değerlendirmesi ile yapılabilir.