Ücret Sistemini Değerlendirme Kriterleri (6 Kriter)

Ücret Sistemini Değerlendirme Kriterleri:

Bir ücret sistemi, aşağıdaki kriterleri karşılaması halinde adil olarak değerlendirilecektir:

(a) İşçi, harcadığı süre için asgari bir ödeme garantisi vermelidir. Bu makul bir yaşam standardı için yeterli olmalıdır.

(b) Verimli işçiler, ücretlerin çıktıya bağlanması yoluyla verimsiz çalışanlardan ayrılmalıdır.

(c) Ekstra verim elde edilirse veya işçi tarafından kendi çabasıyla zaman kazanılırsa, ücretler bakımından tam olarak yararlanmalıdır; Ancak, yönetim ve işçi arasındaki işbirliği nedeniyle verimlilik elde edilirse, fazladan üretime veya zamana verilen fayda, yönetim ve işçi tarafından paylaşılmalıdır.

(d) Nitelikli işçilere, beceri kazanmaları için harcadıkları çaba için ücret verilmelidir.

(e) Eşit işe eşit ücret ödenmesi gerekir.

(f) Aynı alanda veya sektörde ücret oranlarının eşitliği olmalıdır.