Taylor'un Diferansiyel Parça Hızı Sistemi Altında Kazanç Nasıl Hesaplanır?

Taylor'un Diferansiyel Parça Hızı Sistemi Altında Kazanç Nasıl Hesaplanır? - Cevaplandı!

Bilimsel Yönetim'in babası olan Taylor, üretkenliği en üst düzeye çıkarmak içindi. Yavaş üretim, toplam üretim maliyetinin artmasına, hızlı üretim ise üretim maliyetinin düşmesine neden olur. Taylor çıktıyı olabildiğince hızlı yapmak istedi. Zaman ve hareket etütlerine dayanarak zaman birimi başına bir çıktı standardı belirledi.

Standarda veya daha fazlasına ulaşan bir çalışana, çıktı birimi başına belirli bir oran ödenmiştir. Standarda ulaşamayanlara daha düşük bir oranda ödeme yapıldı. Örneğin, çıktı 30 parça veya daha fazlaysa oran, parça başına 15 pais, çıktı 30 parçadan az ise yalnızca 10 paise olabilir.

Standarda ulaşanlar, yüksek çıktı ve yüksek oranın iki kat avantajına sahipler. Standardı yakalayamayanlar düşük çıktı ve düşük oran nedeniyle daha az ücret alıyorlar. Bazı yetkililer, standardın altındaki ücretlerin günlük ücretin% 80 ila 85'i ve standarda ulaşıldığında% 120 ila 125'i olacağını söylüyor. Bu yöntemde asgari ücret garanti edilmez. Bu, işçiler açısından dezavantajdır. Diğer bir dezavantajı, standardın hemen altına düşen bir işçinin çok ağır şekilde kaybedeceğidir.

Dahası, işçiler standarda ulaşma konusundaki başarısızlıklarının bir gün işten çıkarmaya neden olacağından korkuyorlardı çünkü bu, Taylor'un felsefesinin ayrılmaz bir parçasıydı; bu, başkaları tarafından değil, en verimli işçi tarafından yapılması gereken iş. Sistemin avantajı, işçilerin üretimi artırmak için çift teşvik almasıdır. Ancak sistem günümüzde pek kullanılmamaktadır.

İllüstrasyon:

Taylor'ın diferansiyel parça ücret sistemini kullanarak, X ve Y işçilerinin kazancını aşağıdaki ayrıntılardan öğrenin:

Parça başına Standart Süre = 20 dakika; Saat başına normal oran = 0.90; 9 saatlik bir günde, X 25 birim üretir ve Y 30 birim üretir. Düşük oran normal oranın% 80'i ve yüksek oran normal oranın% 120'sidir.