Grup Teşvik Programı kapsamında Üretim Bonusu Nasıl Hesaplanır?

Grup teşvik programı kapsamında üretim bonusunun hesaplanması hakkında bilgi edinmek için bu makaleyi okuyun!

Her bir çalışanın performansına göre ücretlendirilebilmesi için, mümkün olduğu kadar görevlerin bireysel çalışanlara tahsis edilmesi iyi bir kuraldır. Bu, mümkün olduğu sürece, çalışmanın bir grup işçiye emanet edilmemesi gerektiği anlamına gelir - o zaman bazı işçilerin kendi paylarına katkıda bulunmama tehlikesi vardır; Grubun performansı oldukça zayıf olacak ve vicdanlı bir şekilde çalışan işçiler hayal kırıklığına uğrayacaklar.

Bununla birlikte, birçok durumda, farklı türde ve beceride çalışanlar işbirliği yapmadıkça ve herhangi bir teşvik teklif edilmedikçe, gruba bir bütün olarak teklif edilmediği sürece iş yapılamaz. Genellikle, görev için bir bütün olarak bir oran belirlenir ve zaman içindeki ücretler garanti edilir. İşler hızlı bir şekilde tamamlanırsa, işçiler zamana göre belirlenen oranın üzerinde ücretler paylaşmaktadır.

İkramiyeyi işçiler arasında paylaştırırken, işçilerin farklı becerilerini görebilmek için özen gösterilmelidir. Bunu yapmanın yöntemi, bonusu ücretler oranında zamana göre bölmektir.

Bir görevin 150'ye ortak çalışanlara verildiğini ve çalışmaların aşağıda belirtildiği gibi tamamlandığını varsayalım:

Bonus Rs. 30, yani Rs. 150 daha az Rs. 120; A 5/12, B 3/12 ve C 4/12 oranında üç işçi arasında bölünecektir.

İllüstrasyon:

Bir fabrikada bir departmanın hem doğrudan hem de dolaylı olarak çalıştırılması, ana hatları aşağıdaki gibi olan bir Grup Teşvik Programı ile üretim bonusu alma hakkına sahiptir:

(a) Ay başına 10.000 ton (25 gün) 'e sabitlenmiş standart oranın üzerindeki herhangi bir üretim için, genel bir Rs teşviki. Ton başına 10, toplam olarak ödenir. Her bir gruba ödenecek toplam miktar, söz konusu fazla üretimin katkısının yüzde 70'i, yani doğrudan işgücü tarafından% 70, denetim personeli tarafından% 10, bakım personeli tarafından% 12, . Denetim personeli tarafından.

(b) Ayrıca, eğer fazla üretim standardın% 20'sinden fazla ise, doğrudan işçilik ayrıca özel bir Rs bonusu da alır. Standartın% 120 sini aşan tüm üretim için ton başına 5.

(d) Bakım personeli de @ Rs'den ceza alır. Makine arızası için saatte 20.

Bir ay boyunca aşağıdaki ayrıntılardan, her grup tarafından kazanılan üretim bonusu hesaplanır: