Halsey Premium Planı Kapsamında Standart Saati / Ücretleri Nasıl Hesaplarsınız?

Halsey Premium Plan'ın hesaplanması, koşulları, esası ve sınırlamaları hakkında daha fazla bilgi için bu makaleyi okuyun!

Halsey Premium Planı:

Bu yönteme göre iş yapmak için standart zaman belirlenir ve işçilerin işi standart zamandan daha kısa sürede yapması teşvik edilir. İşlerini yapmak için harcadıkları gerçek süre boyunca ücret verilir, ancak zaman kazanırlarsa, ayrıca kazandıkları zamanın ücretlerinin yarısına (bazen üçte biri) eşit bir bonus da ödenir.

Dolayısıyla, S standart zaman, T gerçek zaman ve R saat başına ücret oranı ise, toplam kazançlar:

Çizim 1:

Ücretlerin zaman oranı Rs'dir. Saatte 1, Standart saatte 50 birim çıktı, Gerçek saat 8 saat çalıştı, Gerçek çıktı 500 adet.

Ücretleri Halsey Planına göre hesaplayın.

Bu sistemdeki ana zorluk, standart zamanın tespit edilmesi ile ilgilidir. İşverenler, işçilerin geçmiş performanslarına dayanarak bunu düzeltebilirler. Bununla birlikte, uygun zaman ve hareket çalışmaları yapılırsa, bu zorluk çözülebilir. İşçiler, bu yönteme, onlar tarafından harcanan zamanın bütün faydasını alamadıkları gerekçesiyle itiraz ediyorlar. Ancak, zaman içinde tasarruf yönetimin işbirliğiyle elde edilirse veya standart yanlış ise itiraz geçerli değildir. Ayrıca, işin hızlı bir şekilde tamamlanması durumunda, yönetimin aktif işbirliği gereklidir. Sistemin uygulanması oldukça kolaydır, çünkü işçiler tarafından harcanan gerçek zaman için saatlik ücretler garanti edilmektedir.

Halsey Premium Sistem için Uygun Koşullar:

(i) Görevlerin kabaca zamanlandığı durumlarda,

(ii) Kontrolsüz faktörlerden dolayı görevin yerine getirilmesinin kesin olmadığı durumlarda,

(iii) İşçilerin eskiden olağan zaman ücretlerinde olduğu,

(iv) İşçilerin verimliliğinin genel olarak düşük olduğu yerlerde.

Halsey Planının Değerleri:

(i) İşlerin doğru zaman çalışmaları olmadığı durumlarda uygulanabilir.

(ii) Orta düzeydeki verimlilik aralığında güvenli ve cömert bir teşvik sağlar,

(iii) Bu basit bir yöntemdir.

Halsey Planının Sınırlamaları:

(i) Verimliliği genellikle yüzde 100'den az olan çalışanlar tarafından tercih edilen teşvik edici bir plandır. Yüksek verimli çalışanlar tarafından tercih edilmiyor

(ii) Yüksek görevde güçlü olan planlardan daha az etkilidir,

(iii) Yüksek parça oranı yönteminin zaten yaşanmış olduğu bir tesiste, Halsey Planları normalde verimliliği% 90'ın üzerine çıkarmaz.

(iv) Çalışanlar çoğu zaman itiraz eder, çünkü faydaların bir kısmı işveren tarafından paylaşılır.