Bağımsızlık Öncesi Dönem Ana Bulguları Nelerdir?
Bağımsızlık Öncesi Dönem ana bulguları aşağıda verilmiştir:
Bağımsızlık öncesi dönemde, önce emeğin alındığı kaynaklar ve kurumlar ve işe alım yöntemleri hakkında Whiteley Komisyonunun bulgularına başvuruyoruz. Birincisi ile ilgili olarak ana bulgular şöyle:
(1) Daha küçük merkezler, emek gerektiren özel beceriler hariç, ihtiyaç duydukları tüm işçiler için çevresindeki kırsal alanlardan yararlanır.
Resim İzniyle: upload.wikimedia.org/wikipedia/Colour.jpg
(2) Emeklerinin büyük bir kısmı için uzağa gitmeye zorlanma aşamasına ulaşan tek merkezler Jamshedpur, Bombay ve Hooghly idi.
(3) Hindistan'daki fabrika operatörleri neredeyse tüm kırsal alanlardan gelen göçmenlerdi.
Sanayiye askere bakmaya devam etti; evi olarak geldiği yer.
Whiteley Komisyonu, köyle bağlantıyı ayrı bir varlık olarak gördü ve bunun sürdürülmesini önerdi.
1946'da rapor eden Rege Komitesi, fabrika işçilerinin çoğunluğunun tarımda çok az paya sahip olduğu sonucuna vardı. Şehirlere çekilmek yerine itildiler. Ara sıra köy evlerine yaptıkları ziyaretler, ekime katılmaktan ziyade dinlenmek için daha fazlaydı.
Rege Komitesi, Whiteley Komisyonu ile, bir sanayi işçisinin köyüyle bir bağlantı noktasını elinde tutması gerektiği konusunda farklılaştı. Endüstri işçilerinin çoğu topraksız olduğundan, sık sık köye geri dönme zorunluluğu yoktu.
İstihdam, ücret ve barınma koşullarının köyde kasabadan daha iyi olduğunu gösteren hiçbir şey yoktur. Sanayileşen bölgelerde yaşama koşullarının iyileştirilmesi ve işçileri köylere geri götürmeye zorlayan nedenlerin ortadan kaldırılması isteniyor gibi görünüyor.
Geleneksel kurumlar ve işe alım yöntemleri, örneğin aracı kurumlar ve işadamları aracılığıyla işe alım, önemini hala kaybetmedi.
Komisyon, bu işe alım yöntemiyle ilgili kötülüğe dikkat çekti ve bunun yerine, ünite yöneticisi ya da kendisi için özel olarak atanmış bir memur tarafından doğrudan işe alım önerdi.
Rege Komitesi, Kraliyet Komisyonu ile sistemin kötülükleri konusunda hemfikirdi ve endüstriler için işe alım sistemini düzenlemek için bazı adımlar atılması gerektiğini söyledi.
İşgücü Soruşturma Komitesi, vasıflı ve yarı vasıflı işçiler dışında, fabrikalardaki işçilerin çoğunun doğrudan fabrika kapısında işe alındığını bildirdi.
Fabrika müdürü veya işçi sorumlusu, önerileri müdür tarafından değerlendirilen mevcut çalışanların dikkatine boşluk bıraktı. Birkaç kaygı, işçi memurlarını bu amaç için görevlendirdi.
Nadir durumlarda tanınan sendikalar olası boşluklar hakkında bilgilendirildi. Nitelikli işçiler, başvuruları davet ederek ve seçilen başvuru sahiplerini gerekirse test ve görüşmelere tabi tutarak görevlendirildi.
Çoğu madende işe alım yöntemi geçmişte miras kalmıştır. En yaygın işe alım yöntemi, maden sahiplerinin bulunduğu maden ocağı işçilerine, madenlerinde çalışmaları şartıyla küçük işletmelere sahip olmalarıydı.
Bu düzenleme, önceki komiteler ve komisyonlar tarafından ciddi şekilde kınandı, ancak Rege Komitesi 1946’da rapor edildiğinde tamamen kök salınmamıştı.
Kömür üretiminin önemli ölçüde arttırılması gereken savaş yıllarında, emek talebini karşılamak için doğrudan işe alımların yetersiz kaldığı tespit edildi. Her zaman sahnede olan Sirdar'ların askere alınması daha belirgin hale geldi.
Assam ve Kuzey Bengal'deki çay tarlalarında işe alımlar, 1932'deki Çay Bölgeleri Göçmen İş Yasası tarafından yönetildi. Assam bahçeleri için çalışan işçiler, çoğunlukla Bihar, Orissa ve Madhya Pradesh'e ait Tarifeli Kabilelerden seçildi. Ekiciler tarafından istenen işçilik için Endüstrinin kurduğu Çay Bölgeleri Çalışma Derneği.
Bengal bahçeleri daha çok Bihar'dan emeği çekti. 'Kanganis' Güney Hindistan'da ameliyat edildi. Birçoğu kendileri bahçelerde çalışan işçilerdi ve sözleşmeleri ve işlerini bitirmeleri nedeniyle getirdikleri işçilerin kazançları için komisyon aldıkları emeği getirmekle meşguldüler.
Kanganlılar, Assam Sirdars'tan farklı olarak, yalnızca işe alım ajansı olarak hizmet etmekle kalmayıp, aynı zamanda güçlük çeken ve çalışanlar ile yönetim arasında bir irtibat görevi gören işçilere de yardım ettikleri için farklılık gösterdi. Plantasyonlarda işe alımın belirgin bir özelliği, işe alım biriminin birey değil aile olmasıydı.
Birçok alanda müteahhitler aracılığıyla işe alım yapılmıştır. Bu sistem inşaat sektöründe, limanlarda ve rıhtımda, demiryollarında seçilen operasyonlarda, taş ocaklarında, maden ocaklarında ve diğer birçok organize sektörde işletilmektedir.
Sözleşme sisteminin yasal olarak kaldırılması Kraliyet Komisyonu tarafından önerildi. İstisna ettiği bir bölge de Bayındırlık Departmanları oldu. Sözleşmeli işçilere yönelik sınırlı ihtiyacın farkında olarak Rege Komitesi, gerektiğinde ortadan kaldırılmasını ve sürekliliğinin kaçınılmaz olduğu diğerlerinde koşulların düzenlenmesini istedi.
