Duygusal Zeka Çalışması

Psikologlar istihbarat hakkında yazmaya ve düşünmeye başladığında, hafıza ve problem çözme gibi bilişsel yönlere odaklandılar. Ancak bilişsel olmayan yönlerin de önemli olduğunu kabul eden araştırmacılar vardı. Örneğin, David Wechsler, zekâyı bireyin amaçlı davranması, rasyonel düşünmesi ve çevresiyle etkin bir şekilde başa çıkması için toplam veya küresel kapasitesi olarak tanımlamıştır (Wechsler 1958).

1940'ların başlarında, duygusal, kişisel ve sosyal faktörleri kastettiği, entelektüel olmayan unsurlara (Wechsler 1940) atıfta bulundu. Ayrıca, 1943 gibi erken bir tarihte, Wechsler entelektüel olmayan yeteneklerin birinin hayatta başarılı olma yeteneğini tahmin etmek için gerekli olduğunu öne sürmüştü.

O yazdı:

Asıl soru, zihinsel olmayan, yani duygusal ve bilişsel yeteneklerin genel zeka faktörleri olarak kabul edilip edilemeyeceğidir. Bu faktörler sadece kabul edilebilir değil, aynı zamanda zorunludur. Zekâya ek olarak, zekice davranışı belirleyen zekice olmayan kesin faktörlerin de olduğunu göstermeye çalıştım. Yukarıdaki gözlemler doğruysa, testlerimiz aynı zamanda entelektüel olmayan faktörlerin bazı ölçütlerini de içerene kadar toplam zekayı ölçmeyi bekleyemeyeceğimizi göstermektedir.

Wechsler, zekanın bilişsel olmayan yönlerini uyum ve başarı için önemli gören tek araştırmacı değildi. Başka bir örnek olarak Robert Thorndike, 1930'ların sonlarında sosyal zeka hakkında yazıyordu (Thorndike ve Stein 1937).

Maalesef, bu öncüllerin eserleri, Howard Gardner'ın çoklu zekâ hakkında yazmaya başladığı 1983 yılına kadar büyük ölçüde unutulmuş ya da göz ardı edilmiştir. Gardner (1993), kişisel ve kişilerarası zekaların, tipik olarak IQ ve ilgili testlerle ölçülen zeka türü kadar önemli olduğunu öne sürdü.

Şimdi tarihsel lensimizi I / O psikolojisine çevirelim. 1940'larda, Hemphill (1959) yönetimi altında, Ohio Eyalet Liderlik Çalışmaları, değerlendirmenin etkili liderliğin önemli bir yönü olduğunu öne sürdü.

Daha spesifik olarak, bu araştırma, grup üyeleriyle karşılıklı güven, saygı ve belirli bir sıcaklık ve ilişki kurabilen liderlerin daha etkili olacağını göstermiştir (Fleishman ve Harris 1962). 1956'da, değerlendirme temelli yaklaşımı kullanarak, Amerika Birleşik Devletleri Telefon ve Telgraf Şirketi, Douglas Bray altındaki iletişim, duyarlılık, inisiyatif ve kişilerarası beceriler gibi birçok sosyal ve duygusal yetkinlik boyutunu belirledi (Thornton ve Byham 1982).

Her ne kadar çoğu kişi duygusal zekayı nispeten yeni bir alan olarak görse de, kavramın parçaları bilişsel zeka araştırmacıları tarafından bir asırdan fazla bir süredir tanımlanmaktadır. Duygularla ilgili ilk kitap 1872'de yayınlandı - Charles Darwin'in İnsan ve Hayvanlarda Duyguları İfade Etmesi. Bu, ilk kapsamlı çalışma ve duyguların ifadesinin yazılı ifadesiydi ve hala geçerlidir.

'Zeka konusunda duygusal bir şey' keşfeden diğer araştırmacılar şunları içerir:

1920'ler — Edward Thomdike (sosyal zeka; duygusal faktörler)

1940'lar — David Wechsler (genel zekanın entelektüel olmayan yönleri)

1948 - RW Leeper (duygusal düşünce)

1983 — Howard Gardner (çoklu zeka; kişilerarası zeka - insanlar akıllı; kişisel zeka - kendi kendine zeki)

1980'ler — Reuven Bar-On (duygusal bölüm)

1990 — Peter Salovey ve Jack Mayer (duygusal zeka)

Daniel Goleman'ın Kitabı Duygusal Zeka: Neden Önemli Olabilir IQ'dan (1995) daha fazla duygusal zeka araştırması, kitap, araç ve eğitimde bir patlama yarattı. Bir anlamda, Goleman'ın kitabı duygusal zeka için bir kulübe endüstrisi yarattı. Başka herhangi bir psikolojik yapının bu kadar kısa bir sürede bu tür bir malzeme üretip üretmediği şüphelidir.

Ortaya çıkan herhangi bir çalışma alanında olduğu gibi, duygusal zeka eleştirisiz değildir. Genel olarak, insanlar iki kamptan birine ayrılma eğilimindedir. Bir kampta, yaklaşımı kabul edilmeden önce yeni çalışma alanlarını araştırmak ve incelemek olan akademisyenler vardır. Bu grup, duygusal zeka kavramını eşsiz ve uygulanabilir bir psikolojik yapı olarak eleştirme eğilimindedir.

Genel olarak, akademisyenler soru:

1. Duygusal zekanın geçerliliği, tanımdaki anlaşmazlıklara işaret eder.

2. Duygusal zekanın sadece köklü kişilik özelliklerinin yeniden paketlenmesi olup olmadığı. Duygusal zeka araçlarının alt ölçekleri ve diğer kişilik ölçütleri arasında neyin yüksek korelasyon olduğunu gösterdiklerini gösteren çok sayıda çalışmaya işaret ediyorlar.

3. Duygusal zekanın geçerliliği aslında istihbarat olmaktır.

Bu büyüme, bireysel ve kurumsal performansı analiz etmek ve iyileştirmek için EI kullanma çabaları ile paraleldir. İş Dünyası, EI ölçümünü, Myers-Briggs Tip Göstergesi (MBTI), California Psikolojik Envanteri ve FIRO Element B gibi uzun süredir devam eden değerlendirmelerin yanı sıra kullanılmaya değer bir araç olarak kabul etti. FIRO-B'nin tam formu Temel Kişilerarası İlişkiler Oryantasyonu-Davranışıdır 1950'ler boyunca geliştirilen bir teori (Schutz 1966).